Baja por Paternidad en España: Procedimiento y Prestaciones
- Ricardo Batista
- Spain
- 7 de junio de 2024
- Notificar a tu empleador sobre la intención de tomar la baja por paternidad. Es mejor hacerlo lo antes posible o al menos 15 días antes de planificar la baja.
- La notificación debe ser por escrito e incluir las fechas de inicio y finalización de la baja.
- Solicitar en línea las prestaciones por paternidad a través del sitio web de la Seguridad Social. Aquí tienes un enlace para iniciar el proceso: Oficina Electrónica de la Seguridad Social - Prestaciones por Paternidad
- Puede ser necesario presentar documentación de respaldo como un certificado médico que confirme el nacimiento o los documentos de adopción.
- Formulario de solicitud de baja por paternidad completado (obtenido en línea del sitio web de la Seguridad Social)
- Documento de identidad (DNI / NIE) o pasaporte
- Certificado de la empresa reconociendo tu derecho a la baja por paternidad
- Certificado médico del parto o documentos de adopción
- Baja por Maternidad en España: Procedimiento y Requisitos
- Beneficio por Desempleo en España: Requisitos y Procedimiento
- Subsidio por Hijo en España: Requisitos, Procedimiento y Beneficios
- Pensión de Jubilación en España: Requisitos y Procedimiento
- Registro de nacimiento en España: Procedimiento y requisitos
Tabla de contenidos
Descripción
¿Qué es?
La baja por paternidad es un derecho legal para los padres que les permite tomar tiempo libre del trabajo para cuidar de su recién nacido o recién adoptado.
¿Quién lo necesita?
Principalmente, los padres recientes que desean tomar un tiempo libre del trabajo para establecer un vínculo con su bebé, ayudar con las tareas de cuidado infantil o apoyar a su pareja después del nacimiento o adopción de su hijo. También es accesible para personas que trabajan por cuenta propia.
Procedimiento
Documentos requeridos
Proveedores que pueden hacerlo por ti
(Actualmente estamos seleccionando a los mejores proveedores. Si es o conoce un proveedor, contáctenos o edite la página directamente)
| Proveedor | Sitio web | Plazos | Costo |
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Detalles adicionales
A partir de 2021, los padres españoles tienen derecho a una baja por paternidad igual e intransferible a la de las madres. Esto significa que ambos padres pueden tomar hasta 16 semanas de baja. La baja puede ser tomada hasta un año después del nacimiento o adopción. El beneficio se paga al 100% del salario base regulador.
Ten en cuenta: mientras estás de baja por paternidad, estás protegido contra el despido. Asegúrate de haber discutido tus planes con tu empleador para que encajen con su planificación de bajas.
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